Employees Gratuity : चाहे सरकारी कर्मचारी हो या प्राइवेट कर्मचारी, इस गलती के लिए आपको ग्रेच्युटी नहीं मिलेगी।

Meri Kahania, New Delhi: यह बात तो सभी जानते हैं, लेकिन इस बार बहुत कम कर्मचारियों को पता होगा कि कुछ शर्तों के तहत आपका नियोक्ता ग्रेच्युटी देने से इनकार कर सकता है।

ग्रेच्युटी अधिनियम 1972 के तहत, प्रत्येक कंपनी जो 10 से अधिक कर्मचारियों को रोजगार देती है, उसे ग्रेच्युटी का भुगतान करना आवश्यक है।

लेकिन, अगर किसी कर्मचारी को उसके गलत व्यवहार या गलत जानकारी देने के कारण कंपनी से निकाला जा रहा है तो नियोक्ता उसे ग्रेच्युटी देने से इनकार कर सकता है।

ग्रेच्युटी एक्ट कहता है कि अगर किसी कर्मचारी को किसी जानबूझकर चूक करने या नियोक्ता की संपत्ति को नुकसान पहुंचाने के कारण कंपनी से निकाल दिया जाता है या किसी लापरवाही के कारण उसकी सेवाएं समाप्त कर दी जाती हैं, तो नियोक्ता को उसके बराबर ग्रेच्युटी रोकने का अधिकार होगा। नुकसान।

नियोक्ता के अधिकार भी सीमित-
ऐसा नहीं है कि नियोक्ता सिर्फ कारण बताकर किसी कर्मचारी की ग्रेच्युटी रोक सकता है. ग्रेच्युटी एक्ट में भी इस संबंध में बाकायदा कानून बनाया गया है.

इसमें स्पष्ट रूप से कहा गया है कि यदि नियोक्ता किसी कर्मचारी की ग्रेच्युटी रोकता है, तो उसे पहले एक वैध कारण बताना होगा और उसमें दावा किए गए नुकसान के बराबर ग्रेच्युटी की राशि रोक सकता है।

क्या कहता है ग्रेच्युटी का कानून?
ग्रेच्युटी एक्ट की धारा 4(6)(बी)(ii) के अनुसार, किसी कर्मचारी द्वारा किया गया कोई भी व्यवहार जिससे कंपनी को नुकसान होता है, भले ही वह नैतिक आधार पर ही क्यों न हो।

ऐसे मामलों में नियोक्ता सबसे पहले कर्मचारी को नोटिस जारी कर उसका जवाब मांगेगा और उसके बाद ही ग्रेच्युटी रोकने की कार्रवाई शुरू कर सकता है.

क्या है दिल्ली हाई कोर्ट का आदेश?
इस संबंध में दिल्ली हाई कोर्ट ने भी आदेश पारित किया है. जस्टिस प्रतिभा एम सिंह ने अपने फैसले में कहा था कि अगर किसी कर्मचारी के नैतिक या भौतिक कार्यों से कंपनी को नुकसान होता है तो नियोक्ता उसके नुकसान की भरपाई के लिए उसकी ग्रेच्युटी रोक सकता है.

कोर्ट ने फैसले में साफ कर दिया है कि ऐसे मामले में नियोक्ता को हुए नुकसान के बराबर ग्रेच्युटी की राशि रोकी जा सकती है.